母子公司员工不能随意调动。根据《劳动合同法》，调岗需与劳动者协商一致，未经同意单方面调岗无效。若随意调动，可能违反法律规定，损害员工权益，影响员工工作积极性和企业稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能随意调动。1. 若需调动，首先应与员工协商，确保双方就调岗事宜达成一致，包括新岗位、薪资待遇等。2. 如因生产经营需要调岗，应确保调岗具有合理性，不涉及惩罚或侮辱，且新岗位与原岗位存在相关性。3. 在任何情况下，都应遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保调岗行为合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工调动需协商或按规定调岗。协商调岗应确保双方同意，并保持薪资待遇等不变；按规定调岗需基于生产经营需要，确保调岗合理性，避免惩罚或侮辱性质，且与原岗位相关。选择方式应依据实际情况和法律规定。
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