公司无权收回已发放到员工卡上的生育津贴。依据《劳动法》及相关规定，生育津贴是对职业妇女因生育离开工作岗位期间的生活补偿，企业应按规定支付。若公司擅自收回，将违反法律法规，可能影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况处理方式各异。1.若公司合规发放生育津贴，员工正常领取，无后续问题。2.若公司错误收回津贴，员工应首先与公司沟通，要求纠正，并保留相关证据。3.如沟通无果，员工可联系劳动监察部门或提起劳动仲裁，确保合法权益得到维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商或寻求法律援助。首先应尝试与公司沟通，理解生育津贴性质。若协商无果，可咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与合法性，确保自身权益得到保障。
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