工厂搬迁只搬一半需视情况而定。依据《劳动合同法》，若搬迁对员工影响大且未协商一致，员工可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致劳动争议和员工流失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁的常见处理方式有协商和补偿。应与员工充分沟通搬迁影响，协商不一致时，根据法律规定支付经济补偿金，以维护员工权益和企业稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁需谨慎。操作方式：1. 评估搬迁影响，与员工沟通；2. 协商一致则搬迁，不一致则考虑补偿；3. 补偿按《劳动合同法》规定，按工作年限支付。
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