公司收取服装费的行为违反了《劳动合同法》第九条的规定，即用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者以其他名义向劳动者收取财物。根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位若违反此规定，劳动行政部门将责令其限期退还所收财物，并可处以每人五百元以上二千元以下的罚款；若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。因此，你有权要求公司无条件足额退还服装费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你可先与公司协商退款，并明确指出其行为违法。若协商不成，立即向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。同时，可考虑咨询律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以确保能顺利要回全部服装费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司坚持只退600元，首先，继续与公司协商，明确表示依据《劳动合同法》公司应无条件足额退还。协商无果后，第二步，准备相关证据（如收据、聊天记录等）向当地劳动监察部门投诉。第三步，配合劳动监察部门的调查，等待处理结果。
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