旷工离职扣工资视情况而定。根据《劳动法》，若旷工造成经济损失且合同有约定，扣工资合法，但每月扣除不超工资的20%。若无约定或造成损失，不得无故克扣，否则违法并可能影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职扣工资需分情况。1. 有约定且造成损失：按合同扣除，但不超过20%月工资。2. 无约定或未造成损失：不得克扣，应支付全额工资。3. 存在争议：先沟通协商，不成则申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》等法规维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职扣工资处理方式多样。若合同有约定且造成损失，可按约定扣除，但需确保不超法律规定限额。若无约定，应避免无故克扣，可通过沟通或法律途径解决争议，选择最适合双方的方式。
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