公司此做法不妥，涉及劳动合同变更。依据《劳动合同法》，变更合同需双方协商一致。未协商强制要求离职再入职，可能损害员工权益，如失业期间保险断档等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或法律途径。应先与公司沟通，表达自身诉求和担忧；若协商无果，可咨询律师，通过法律手段维护自身权益，选择合适的维权途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司做法不对。应对如下：1.与公司协商，明确保险变更方式，避免离职；2.若公司坚持，要求书面说明理由及保险连续方案；3.协商不成，保存证据，咨询律师，考虑劳动仲裁或诉讼，确保保险不断档。
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