您可能想进一步了解现金发放工资的法律要求。根据解答内容，企业采用现金发放工资是合法的支付方式之一，但需确保符合《劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法规。特别是要遵守工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资等规定。这意味着，无论采用何种支付方式，企业都必须确保工资支付的合法性和及时性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可能关心企业如何合法变更工资发放方式。首先，需与员工协商一致，明确变更后的发放方式、周期及金额等细节。其次，应书面记录变更协议，并确保符合《劳动合同法》中关于变更劳动合同内容的程序要求。最后，按照新约定的方式执行工资发放，同时保留好相关支付凭证，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，企业应选择合法、透明且符合员工利益的工资发放方式。需考虑支付方式的安全性、便捷性以及员工的接受程度。同时，应确保工资支付符合相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等，避免引发劳动争议。建议企业在选择时综合考虑多种因素，制定合适的工资发放制度。
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