薪水降低后辞职是否有补偿，需看降薪是否合法。依据《劳动合同法》，若用人单位违法降薪导致离职，应支付经济补偿。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫薪水降低后的常见处理方式是协商或解除合同。若降薪合法，可与用人单位协商；若违法，可选择解除劳动合同并申请经济补偿。选择时需考虑自身权益及法律依据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降薪后想辞职，操作如下：首先确认降薪是否合法；若合法，与单位协商或接受；若违法，收集证据，提出辞职并申请补偿，按工作年限计算补偿金。
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